NDGs

NDGs(Nagaosangyo Development Goals:長尾産業の開発目標)とは、長尾産業の綱領、信条。
歴代代表の経営基本方針、行動規範、成長するために大事なこと、そして轟産業株式会社の経営理念、経営方針、指導方針を17項目にまとめました。
ここから、未来のために。

1. 永続と発展
会社は人材の育つ環境を常に心がけ、従業員は昨日より今日、今日より明日とそれぞれ自己成長できるように日々行動。
2. 住みよい環境を考える
未来へ・・・
人にやさしい自然と環境を創るために歩み続けます。
3. 国に地域に感謝する
社会に貢献し、みんな豊かになろう。
4. 人にやさしい
会社とはひとつの家
ハラスメント撲滅、管理力UP、出会いを大事に。
5. ライフワークバランスのよい
・無駄な残業削減
・有意義な有給休暇
・社員のための育児介護休暇
6. 未来をつくる手助けを
開発協力、若手社員育成、納税、環境への取組
7. 顧客の満足を第一義とす
企業人としての本分を弁え、顧客の満足を第一義とし以って社業の永続と発展と社会文化の向上に寄与せんことを期す。
8. 働く環境→働いた安心
福利厚生、厚生年金、保険加入。
お天道様の下を堂々と歩けるお仕事。
9. 教育が行き届いている
「人財」の大事さを知る
5S(整理・整頓・清掃・躾・作法)
10. 新しいものへのチャレンジ
技量【SKILL】より意思【WILL】
11. win win&win
三者HAPPY。
お客様だけでなく仕入先様も含めたすべての取引先様と計測や試験を通じて中長期的に相互発展していく関係を目指します。
12. 真心のあるAnswer
真心なくして形式的術策による行為に真の成功はありえない。「企業発展」の根源は、己が胸中の“誠実”より生ずるものと知るべし。
13. 溢れる探究心
事にあたりては青年の覇気飽くなき探求心そして行動力が最大一であるこの巌の如き“熱意”こそ「目的達成」の根因と知るべし。
14. 自らおはよう、ありがとう、ごめんなさい
人に正しい礼儀と謙譲の徳なき処に潤いのある人生はあり得ない、人と和して“謙虚”な威厳こそ「人格向上」の要因と知るべし。
15. 3K 感じ、考え、行動する
1に疑問に思うこと、2に検証してみること、3に改善し行動すること
16. 誇り>虚栄心
見栄を張らず 自分の仕事に 自信を持つ
うそ・ごまかし・ハッタリは禁物。
17. N資源の活用
人材こそが最大の経営資源。
会社は人材の育つ環境の整備を常に心がけ、従業員は、昨日より今日、今日より明日とそれぞれが自己成長できるように日々行動します。


| 当社のSDGs対応度診断結果レポート(PDF) |

福利厚生

長尾産業株式会社は、茨城県が公認している「働き方改革優良企業」「いばらき女性活躍働き方応援協議会」に属しています。



【社内の主な取り組み】
・有給を取りやすい環境つくり…
 有給休暇取得日数:12.47日/1人(第50期実績:R4年9月~R5年8月)
・残業時間の軽減…平均:11.56時間/月(第50期実績:R4年9月~R5年8月)
・パワハラ,セクハラ問題の相談窓口を設置
・社内満足度をアップさせるための取り組み
・キャリア相談
・チャリティBBQの開催
・社員旅行:2024年ハワイ3班、バンコク、沖縄 計5班に分かれて記念旅行
・美化部による社内周辺の清掃活動(BS11「サスティナブルの羅針盤」紹介)
 【公開用URL】https://s-rashinban.jp/archive/adachi_jiro/

【社外の主な取り組み】
・日立商工会議所
・中小企業退職金制度

など様々な取り組みを行っています。


毎年開催 チャリティBBQ


美化部 清掃活動

私たちと一緒に働きませんか。詳しくはこちら


各種研修制度も充実しています

■ 保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 他)
■ 育児介護制度
■ 退職金制度(勤続3年以上)
■ 定年制(一律60歳まで)
■ 再雇用制度(上限65歳まで)
■ 各種研修制度
■ 健康促進手当
■ 家族手当
■ 住宅手当
■ 借上社宅制度
■ 交通費支給
■ 年末年始休暇・夏季休暇
■ 昇給年1回・賞与年2回
■ マイカー通勤OK・駐車場完備
■ ハラスメント防止規定、テレワーク勤務規定、慶弔規定
■ 業務上に必要な資格取得費用を全額負担